玉溪市政府信息公开
玉溪市各级企事业单位或玉溪市制造业全产业链工作专班柔性引进市外（海外）人才。
（1）拥护党的路线方针政策，具有良好的思想政治素质、道德品质和职业操守；
（3）柔性引进高层次人才的全职工作单位须同意高层次人才与玉溪市引才单位合作事项；
（4）柔性引进高层次人才须与引才单位正式签订3年以上引进协议，每年为玉溪工作、服务时间累计不少于1个月；
①在玉溪市注册登记，具有独立法人资格的企事业单位，或玉溪市制造业全产业链工作专班；
④能够按照市场化方式为柔性引进的人才或团队提供良好的报酬福利和适宜的工作生活条件。
（2）引才单位在开展柔性引才时，应当严格遵守相关法律法规，与人才签订工作协议，明确双方的权利、责任和义务，包括：
（二）申报服务时间。申报柔性引进高层次人才项目的，服务期计算时间为2023年7月31日—2024年8月1日，历年来已入选玉溪市柔性引进高层次人才项目的可继续申报。
（1）制造业全产业链工作专班聘请的产业发展指导员报玉溪市制造业全产业链专班办公室提出申请；
（2）其余申报人按照服务单位所在地向各县（市、区）人力资源社会保障部门或市直行业主管部门提出申请。
（1）制造业全产业链专班办公室对专班聘请的产业发展指导员工作实效进行评估，并对申报材料进行初审；
（2）县（市、区）人力资源社会保障部门或市直行业主管部门对申报材料进行初审，明确推荐意见后，报市人力资源社会保障局审核。
3．市人力资源社会保障局受理申报后，组建专家组对柔性引进高层次人才的类别、服务时间和资金补助进行评审。
2．佐证材料1份，纸张大小统一用A4纸，按顺序装订成册，编写目录、页码，所有证明材料须经用人单位审验签章。所需材料参考如下：
（4）柔性引才单位与人才全职工作单位之间不存在隶属关系的证明材料（由引才单位出具）；
（5）《玉溪市柔性引进高层次人才开展服务情况表》1份，并附足够证明服务期限的佐证材料；
（一）申报范围。申报兴玉技能大师，须为玉溪市从事技术技能工作的技能人才。公务员及参照公务员法管理人员不在申报范围内。
（1）拥护中国领导，政治立场坚定，忠诚拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵纪守法、品行高尚、爱国奋斗、群众公认；
（2）专业知识深厚，创新能力和技能管理能力较强，在行业领域内有一定的造诣和影响力，具有技师以上职业技能专长或副高级以上职称；
（3）身体健康，年龄一般应在55周岁以下，非公经济组织和社会组织申报人不受年龄限制；
（1）获得省级及以上技能大奖、技术能手、工艺美术大师、非物质文化遗产项目代表性传承人、拔尖农村乡土人才、劳动模范、民族民间工艺师及行业技术能手、领军人物等荣誉称号；
（3）技能水平拔尖、技艺技术精湛、实践经验丰富，能解决关键技术难题或能够排除关键技术障碍、安全隐患，对提升产品质量作出较大贡献；
（4）在本行业领域创新创造能力强、影响带动作用大、业内认可度高。在技术技能岗位上有重要贡献、重要发明创造或技术革新，多次获奖或获得国家专利证书且具有生产应用价值；
（5）在培养技能人才和传授技艺等方面业绩突出，所带徒弟获得国家级、省级（全国行业）技能大赛重要名次；
（6）在全省有一定知名度或在全市有较大影响，在同行中业绩拔尖的新职业、新业态人才。
（1）在木雕、石刻、刺绣、铜艺、银饰、陶艺等民族民间技艺方面有公认绝技绝活的优秀技能人才，可不受学历、职称、职业资格等条件限制；
（2）业绩贡献突出但不符合专项具体申报资格条件的特殊人才，所在单位推荐后，经市人力资源社会保障局审核、报市委人才工作领导小组办公室审定，可免予形式审查，直接进入专项评审。
1．申报人通过所在单位向各县（市、区）人力资源社会保障部门或市直行业主管部门提出申请，填写《玉溪市“兴玉英才支持计划”人才培育支持专项申报书》并提供佐证材料；
2．各县（市、区）人力资源社会保障部门或市直行业主管部门对申报材料和佐证材料进行审核，保证申报人选的资格条件、获奖项目情况真实可信，按干管权限商请纪检监察部门出具申报人廉洁自律情况书面意见（属于非公经济组织和社会组织的申报人，由该组织所属主管部门出具个人征信报告）后，报市人力资源社会保障局；
2．佐证材料1份，纸张大小统一用A4纸，按顺序装订成册，所有证明材料须经所在单位审验签章。所需材料参考如下：
（1）申报人需提交的佐证材料：身份证、学历学位、职业资格证书、相关奖励证书，主要成果（代表性论文论著、专利及产品证书等）相关证明材料，1500字左右的事迹材料。
①组建技能大师工作室职业（工种）、技能大师工作室成立的必要性、工作室计划目标等；
（4）申报人所在单位主管部门出具的廉洁自律情况和涉黑涉恶相关问题书面意见（属非公经济组织和社会组织的申报人，由该组织主管部门出具遵纪守法书面意见。无主管部门或居住在农村、无固定单位的申报人征求居住地乡镇〔街道〕党委〔党工委〕意见）。
的技工院校、职业院校、经人力资源社会保障部门许可的民办职业培训机构、成立职工培训中心的企业和行业协会培训机构等。（二）申报条件1
．具有与培训项目和规模相适应的场所（含办公用房、教学培训用房和其他必备场地）；
．申报单位提出申请，填写《玉溪市技能人才培训基地申报表》附相关证明材料，报送各县（市、区）人力资源社会保障部门或市直行业主管部门；
2．各县（市、区）人力资源社会保障部门或市直行业主管部门负责对申请材料进行核实评估，提出初审意见后，将申请材料报送至市人力资源社会保障局；
1份，纸张大小统一用A4纸，按顺序装订成册，所有证明材料须经所在单位审验签章。所需材料参考如下：（1）产权证明（自有场所的提供办学场所的产权证明材料复印件，租用场地的提供租赁期不少于
年的场地租赁合同和出租方产权证明材料复印件），场所实景照片1张；（2）培训教师名册；
培训时间、培训工种、证书类别、证书编号、取证时间）。联系人：张吉会联系电线
（一）申报范围。玉溪市域内注册登记，以促进技能人才发展、服务竞赛为目标，承担市级及以上技能竞赛训练任务及比赛的企业、院校、培训机构等。
1．申报单位提出申请，填写《玉溪市技能大赛集训基地申报表》附相关证明材料，报送各县（市、区）人力资源社会保障部门或市直行业主管部门；
．各县（市、区）人力资源社会保障部门或市直行业主管部门负责对申请材料进行核实评估，提出初审意见后，将申请材料报送至市人力资源社会保障局；3
纸，按顺序装订成册，所有证明材料须经所在单位审验签章。所需材料参考如下：（1）产权证明（自有场所的提供办学场所的产权证明材料复印件，租用场地的提供租赁期不少于3年的场地租赁合同和出租方产权证明材料复印件），场所实景照片
．在玉溪市注册登记，具有独立法人资格的企事业单位、社会组织或乡村基层组织；
．生产经营状况良好，经费投入稳定可持续，具有支撑科研创新或技术转化的平台载体，能为专家进站工作提供保障；
”原则，专家应具有较强的服务基层意愿，具备设站单位所需创新技术或相应科研成果；专家团队具有良好的运行管理机制和协同创新能力；专家所在单位具有结对帮扶意愿和条件。
2．专家一般为玉溪市外高等院校、科研院所、重点产业领域企事业单位中具有正高级以上职称的专业技术人才，入选省级以上人才计划人选和获得国贴、省突、省贴等省级以上人才称号以及同层次省外专家人才优先设站；具有高超技艺的乡土人才、民族民间文化人才。3．专家已设立玉溪市专家基层科研工作站数量低于2
（二）申报程序。按照《玉溪市专家基层科研工作站管理办法》（试行）进行申报评审。
1．符合条件的设站单位与专家共同提出设站申请，并经专家所在单位同意，报各县（市、区）人力资源社会保障部门或市直行业主管部门初审；2
．县（市、区）人力资源社会保障部门、市直行业主管部门采取实地查看和咨询论证相结合的方式，对设站资格条件、申请材料和设站可行性进行核实评估，明确推荐意见后，报市人力资源社会保障局审核；
佐证材料1份，纸张大小统一用A4纸，按顺序装订成册，所有证明材料须经建站单位审验签章，所需佐证材料参考如下：
（1）设站专家身份证复印件；（2）设站专家职称证书、荣誉证书、获奖证书、科研成果等相关材料复印件；
．规划论证。按照全市经济发展布局和当地经济社会发展需要，对人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等进行充分论证，形成科学合理的规划报告。
2．聚集规模。入驻园区人力资源服务机构守法诚信经营，经营性人力资源服务机构不少于10
运营管理。园区运营管理有专业运营管理机构、团队和完善的规章制度，产业园目标、性质、定位、发展方向明确，具备科学规范的人力资源服务机构进出评审、项目扶持、年度考核机制等园区管理制度和财务制度。能为入驻企业提供会议、培训、金融、法律、餐饮等配套服务，建有完善的用人单位和各类人才线上线．政策体系。园区所在地政府有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，包括财税支持、房租补贴、培训补贴、引才奖励、购买服务等，建有完善的基础设施和公共服务支撑体系（平台）。有条件的地方可设立人力资源服务业发展扶持资金。5．社会效益。广泛组织开展各类人力资源服务公益活动，在优化人力资源配置、促进就业创业、助力乡村振兴、服务经济社会发展方面发挥重要作用。
人力资源服务产业园向所在地县（市、区）人力资源社会保障部门提出申请，提交申报材料；县（市、区）人力资源社会保障部门对申报材料初审后，将申报材料报县（市、区）人民政府，由县（市、区）人民政府向市人力资源社会保障局提交申报函件。2．
市人力资源社会保障局组织有关部门，对园区申报材料进行复审、实地核实、评估。（四）材料要求
可行性规划论证及发展报告（包括必要性、可行性、总体规划、发展措施等材料）；3．
园区建设、管理及运营情况报告（包括园区基础设施、管理机构、运营机构情况，以及针对入驻企业所制定的房租补贴、引才奖励、购买服务等政策制度规定、入驻机构发展、经济社会效益等方面情况）；
4．园区运营管理机构材料：属企业性质的，应提交企业营业执照副本和税务登记证（复印件）；属政府机构的，需提交机构代码证（复印件）等资料（共建的应提供合作协议）；
5．入驻机构相关材料（包括园区入驻人力资源服务机构名册、《人力资源服务许可证》复印件、财务报表、地方贡献报告材料）；
1．玉溪市选派获得世界技能大赛、全国技能大赛金、银、铜牌和优胜奖的选手及指导专家组（教练团队）；
申报人通过所在单位向各县（市、区）人力资源社会保障部门或市直行业主管部门提出申请，填写《玉溪市获得省级以上技能大赛选手（教练团队）奖励项目申报表》并提交相关佐证材料；2．
各县（市、区）人力资源社会保障部门或市属各单位对申报材料和佐证材料进行初审，按干管权限商请纪检监察等部门核实申报人廉洁自律、涉黑涉黑、是否被列入失信被执行人名单等情况，审核无误后将申报材料报送至市人力资源社会保障局。3．市人力资源社会保障局受理申报后对申报材料进行复核，并组织有关专家进行评审。
1个个人（团队）专项。已获得该项目奖励的不得再申报该项目同一层级及以下的奖励。
电子邮箱：八、入站博士后生活补贴及出站留（来）玉博士后项目启动经费支持（一）申报范围1．
．省级以上博士后科研流动站（工作站）工作期满出站，留（来）玉溪市企事业单位工作的博士后研究人员。（二）申报条件
（三）申报程序1．申报人通过所在单位向各县（市、区）人力资源社会保障部门或市直行业主管部门提出申请，填写《玉溪市入站博士后生活补贴申报表》《玉溪市出站留（来）玉工作博士后项目启动经费支持申报表》并提供相关证明材料；
2．各县（市、区）人力资源社会保障部门或市直行业主管部门初审后报市人力资源社会保障局；3．市人力资源社会保障局会同有关专家进行审核认定。（四）材料要求1
纸，按顺序装订成册，所有证明材料须经所在单位审验签章。所需材料参考如下：
申报人按要求如实报送申报材料。对材料造假的单位和个人，将严格有关规定追究相关人员的责任并收回生活补贴、项目启动经费。联系人：
九、非公经济组织和社会组织人员取得高级专业技术职称奖励项目（一）申报范围
2．通过专业技术人员职称资格评审取得高级职称资格的非公经济组织和社会组织人员。
1．申报人通过所在单位向各县（市、区）人力资源社会保障部门或市直行业主管部门提出申请，填写《玉溪市非公经济组织和社会组织人员取得高级专业技术职称奖励申报表》并提供相关证明材料；2．
各县（市、区）人力资源社会保障部门或市直行业主管部门初审后报市人力资源社会保障局；3．市人力资源社会保障局会同有关专家进行审核认定。（四）材料要求1．
1份，纸张大小统一用A4纸，按顺序装订成册，所有证明材料须经所在单位审验签章。所需材料参考如下：
2）专业技术职业资格证或职业资格证复印件；（3）企业工商营业执照复印件；
（4）劳动合同和劳动合同网签证明或企业法人证明；（5）申报人在玉溪市缴纳一年以上企业职工基本养老保险依据。
．申报人需按要求如实报送申报材料。对材料造假的单位和个人，将严格有关规定追究相关人员的责任并收回奖励。联系人：
（一）各县（市、区）人力资源社会保障部门和各类用人单位，要充分宣传发动，确保符合条件人才应报尽报，共同营造良好氛围。（二）申报人年龄、工作年限申报起始日计算截止时间为
1日。申报人（申报单位）需按要求如实报送申报材料。各县（市、区）人力资源和社会保障部门须核验原件与复印件是否一致。对材料造假的单位和个人，将严格有关规定追究相关人员的责任。
（三）各县（市、区）人力资源和社会保障部门、各有关单位须按照市委人才办规定的程序和要求，对申报人廉洁自律、是否涉黑涉恶、是否被依法失信被执行人名单等情况进行核实，于2024
附件：1.玉溪市“柔性引进高层次人才“申报书.docx2.玉溪市“兴玉英才支持计划”人才培育支持专项申报书.doc3.玉溪市技能人才培训基地申报表.docx4.玉溪市技能大赛集训基地申报表.docx5.玉溪市专家基层科研工作站申报表.doc6.玉溪市市级人力资源服务产业园申报认定表.docx7.获得省级以上技能大赛选手（教练团队）奖励项目申报表.docx
9.入站博士后生活补贴、出站留（来）玉博士后项目启动经费支持申报表.doc
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