全国高考作文题都在讲HR的故事

　　全国卷的作文题一个比一个精彩，以下三个看似不连串的考题，其实与HR息息相关。

　　随着科技的发展，各种办公、娱乐软件也越来越简便，它们开始替人们“省时间”。

　　前段时间，Chat GPT的问世吸引了各界的注意，随着新工具的迭代更新，功能也越来越强，于是开始有人鼓吹Chat GPT会带来大规模失业，“部分HR即将被取代”的消息满天飞，无形中给部分HR带来焦虑。

　　但实际上，技术的发展是为了让人们更好的掌控时间，而不是被淘汰，也不是为了做时间的仆人，能和Chat GPT协同的人不会被Chat GPT淘汰。

　　所以，在科技发展的浪潮里，HR要思考的是如何乘着科技的东风、更快到达彼岸。

　　从第一次工业革命开始，机器生产逐渐代替了手工生产，科技的发展都是为了让人们从简单机械的工作里抽身，Chat GPT的诞生，同样可以让HR从简单、机械性、重复性的工作里抽身。

　　例如HR可以用此功能来解析大部分候选人简历，并对候选人简历进行自动分析、标注标签，更高效地进行候选人简历筛选。还可以利用人工智能做考勤数据的登记、整理、汇总.....

　　HR要结合自身情况，合理规划安排时间，如将时间颗粒化，一小时里需要做完哪些工作，一周的主要工作和次要工作.....

　　同时也要学习利用工具，提升工作效率，分得清轻重缓急，才能将每一分钟都用对。

　　警惕：避免过度依赖和沉迷于现代科技，科技发展是一把双刃剑，合理利用能够提升效率，过度依赖也会遭到反噬，所以HR在利用新工具的时也要注意“度”。

　　“吹灭别人的灯，并不会让自己更加光明；阻挡别人的路，也不会让自己行得更远。”

　　对于企业来说，各企业之间相互协作、良性竞争，既能促进“百家争鸣”，也能够求同存异，合作共赢。

　　人才选拔与任用也是如此，企业要想有“百花齐放”的春色，就离不开各色各样的人才。

　　要允许人才多样化的存在，比如不同的人有不同的专业技能、不同的年龄有不同的工作经验，多元化的人才思维方式互相碰撞，更能激发起员工的斗志和创新思维。

　　人才是企业竞争力的关键，负责招聘人才的HR，就是人才招聘的关键。因此HR的角色更像是伯乐，物色适合企业发展的人才，点亮他人，成就他人。

　　企业的人才进口大多由HR负责，一些HR也会遇到招聘自己的竞争对手，所以就会有一小部分的HR担心“如果我招的人比我厉害，他替代我怎么办？”

　　这样的担忧在所难免，但你要知道公司只靠一个人是做不大的。招能力强的人，是在给HR团队做加法，招能力差的人，是在给HR团队做减法。

　　HR的工作还包括了帮助员工获得成就，我们会员年卡的小伙伴曾经说过：每当我看到我招进来的人经过培训后工作技能显著提升，工作能力突出、升职加薪了，我就感到非常开心，非常自豪。

　　HR拥有伯乐的眼光和胸怀，助推了千里马，让他有大展身手的舞台，即是点亮别人的灯，开拓了别人的道路，也在这个过程中不断提升自己的技能，让自己的未来更加光明、走得更远。

　　好的故事，可以帮我们更好地表达和沟通，可以触动心灵、启迪智慧；好的故事，可以改变一个人的命运，可以展现一个民族的形象......故事是有力量的。

　　企业文化是公司的核心，它渗透在企业的每一个角落，上到公司的战略，下到员工制度。

　　胖东来的创始人于东来一直在讲故事，给员工讲爱国、爱自己，教给员工大爱的道理，让员工以老板为榜样，学习老板的大爱。

　　胖东来一直非常重视企业文化建设，“爱与自由”就是其核心，在胖东来，员工不以职位相称，而以“哥”“姐”相称，大家像家人一样团结合作。

　　在这个过程中HR同样要讲好企业的故事，在制定员工制度时要以人为本，从实际出发，从员工出发，温暖合理的制度，才能获得员工的认同感。

　　此外，精神激励的作用不可小觑，HR要会通过讲故事来激发员工的斗志，从而促进组织活力。

　　HR也要讲好自己的故事，提升自己的专业能力，出色的完成工作任务，高效解决难题，起到榜样作用。

　　故事的力量是巨大的，让我们共同探索故事的力量，共同书写属于我们HR的故事。